<acronym id="1v7nl"><form id="1v7nl"><blockquote id="1v7nl"></blockquote></form></acronym>

    <acronym id="1v7nl"></acronym>

            保留工資

            2011年07月28日 14:33   來源:中國經濟網綜合   
                保留工資是從勞動力供給方的決策中延伸的一個概念。

                具體含義指:如果市場工資尚未達到處于勞動力水平之外的人對其邊際閑暇小時價值的判斷,那么這些人寧愿不工作,也不愿意接受水平達不到自己認為的最低要求的薪酬去工作,即“保留”自己的勞動力。

               對現實經濟中的求職者來說,一般而言,根據自身能力水平和觀察到的勞動市場的工資分布,對未來職業的工資有一個預期。這一心理價位的工資水平被稱為“保留工資”(Reservation Wages)。理論上,保留工資應該是勞動者‘次佳職位’所能帶來的報酬(機會成本)。

              另外,也有學者將其定義國有企業在處理老員工,尤其是原國有身份員工在薪酬改革后工資下降矛盾的常用手段。在這種調控手段中,一般將這些員工薪酬改革前后工資下降的差額部分作為保留工資,隨以后工資調整進行沖減。

            (責任編輯:s)

            精彩圖片
            高级酒店约极品大学生先让她们